想想上周的布拉德·班杜奇吧，就在几个月前，他在接受美国广播公司(ABC)采访时灾难性地退场，现在又回到了全国的聚光灯下，受到了更多的公开批评。
本周，这位即将离任的伍尔沃斯(Woolworths)首席执行官出席了参议院对超市的调查，他与绿党参议员尼克•麦金(Nick McKim)发生了激烈的交锋。麦金一度对他不愿回答一个问题感到非常沮丧，他对班杜奇说:“我对你的胡扯不感兴趣。这是参议院的调查;回答我的问题。”
这一幕让人想起了去年澳大利亚航空公司前首席执行官艾伦•乔伊斯(Alan Joyce)出席参议院调查时的情景，当时这位前首席执行官为公司丰厚的利润进行了辩护，尽管人们对该航空公司处于历史最高水平提出了投诉，并卷入了高等法院的一项裁决，该裁决最终宣布员工被非法解雇，和解费用估计高达数亿美元。
在这两起事件中，班杜奇和乔伊斯露面的视频都在网上疯传，社交媒体上最常见的问题是，这些人到底是怎么成为ceo的?
为了理解，或者至少有助于回答这个问题，我们有必要看看分析高管业绩的最有用的指标之一——他们的实得工资。
虽然班杜奇的公开表演可能还有很多不足之处，但他在幕后的成果不言自明。尽管班杜奇的基本年薪为260万美元，但他告诉麦金和调查委员会，由于短期和长期奖金，他2023年的实得工资为840万美元。
根据澳大利亚退休金投资者委员会的年度首席执行官薪酬报告，在2022财年，班杜奇的实现薪酬(包括基本工资、现金奖金、股票期权和之前受限股票的投资)为10,640,763美元，使他成为澳大利亚第11位薪酬最高的首席执行官。
有人能在短短两年内分别获得580万美元和804万美元的奖金，这充分说明了伍尔沃斯董事会认为班杜奇对公司的成功有多么重要，尽管他面对公众的责任可以说有些欠缺。
乔伊斯在2023年参议院表现不佳时，仅在那一年，他就有望从澳航获得2140万美元的收入，在他担任首席执行官的15年里，估计已实现的总薪酬超过1.2亿美元。
有无数正当理由可以说明，为什么首席执行官确实应该比他们最年轻的员工挣得多。许多入门级职位很少或根本不需要经验或资格，而大多数高管通常拥有本科和研究生学历，并且通常在他们选择的行业中度过了大部分工作时间，并担任过不同的管理和领导角色，这使他们在领导他们所工作的公司方面处于独特的地位。你的职位越高，你的薪水就越高，这是完全合理的。
在澳大利亚，CEO的平均收入是普通员工的55倍。在美国，问题更严重，首席执行官的年薪是公司普通员工的344倍。
问题不在于贫富差距的存在，而在于贫富差距的大小和拉大的速度。
根据美国经济政策研究所(EPI)的数据，1978年至2022年间，首席执行官薪酬增长了1209.2%。在同一时期，普通工人的工资仅增长了15.3%。换句话说，2021年，美国首席执行官的平均收入是收入最高的0.1%人群的近8倍。
正如EPI自己的报告所恰如其分地解释的那样，“CEO薪酬过高不仅是一个象征性问题——它还加剧了不平等……近几十年来，CEO薪酬不断上涨，可能拉高了其他高收入者的薪酬。”这种收入向富人集中的现象使得普通工人的收益更少。”
当然，澳大利亚不是美国，55倍的比率比344倍要公平得多。但是，仅仅因为一个问题没有想象的那么糟糕，并不意味着它不是个问题。这并不意味着它不值得我们关注。
期待一个年薪840万美元的人能够清晰而称职地回答一个相对简单的问题，这并不是不合理的。或者有人解释，他们是如何在COVID-19大流行最严重的时候解雇1700名员工，但几年后自己就赚了2000多万美元。
当然，如果这些问题不能有明确的理由来回答，或者如果公司和首席执行官们知道这些数据曝光后会有多糟糕，那就应该说明一些问题。
随着数百万澳大利亚人在旷日持久的生活成本危机中继续努力维持生计，证明为什么一个人能够而且应该比其他有价值的员工赚得如此不成比例的钱——尤其是当他们领导的公司受到联邦政府的调查时——变得越来越难解决。
维多利亚·迪瓦恩是一位获奖的退休金融顾问、畅销书作家，也是澳大利亚第一财经播客“她在理财”的主持人。维多利亚也是Zella Money的创始人和董事。
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